Поиск сотрудника/менеджера/помощника: формирование портретов соискателей, описание вакансий, система первичного отбора и стажировки.
Построение качественных отношений с сотрудниками: постановка задач, контрольные точки, приемка результатов без переделок и обвинений в обе стороны.
Построение осознанной стремящейся к результату команды (выявление истинной мотивации, эффективные отношения, kpi и привязка к фин результату компании).
Формирование целевых действий для достижения желаемого результата.
Диагностика процессов внутренней коммуникации, работы с клиентами, маркетинге и PR и корректировка до более эффективной версии.